Etude Ergonomique
Objectif ?
Mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche professionnelle, sont particulièrement contraignants, inadaptés pour la personne afin d’identifier des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en matière d’aménagement, d’adaptation de la situation de travail.
Qui peut en bénéficier ?
L’étude ergonomique est menée au bénéfice d’employeurs (du secteur privé ou public) dans le cadre du recrutement, du maintien dans l’emploi ou de l’évolution professionnelle d’une personne en situation de handicap :
- entreprises privées,
- salariés indépendants, artisans, exploitants agricoles et chefs d’entreprise non-salariés, ou dans le cadre d’une création d’activité,
- entreprises sous accord agréé ayant atteint ou dépassé le taux d’emploi de 6% et après mobilisation des mesures de l’accord,
- employeurs publics.
- Mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
- Prendre en compte l’ensemble des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, etc.) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
- Éclairer sur la nature exacte des difficultés et définir quelles sont les modifications organisationnelles et/ou techniques souhaitables ou possibles pour permettre une meilleure adéquation entre la personne handicapée et son environnement de travail.
- Etablir un montant prévisionnel de prise en charge.
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